Endlich passende Kandidaten für Dein Unternehmen finden

Ich unterstütze Unternehmer, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren und klare Prozesse zur Personalgewinnung zu etablieren, die auf Autopilot qualifizierte Bewerber anziehen.

Die größten Herausforderungen im Recruiting

Vielleicht kommt Dir das hier bekannt vor:

Lange Suche über Monate

Du hast unbesetzte Stellen und kaum jemand bewirbt sich bei Dir? Es dauert oft Monate, bis eine Stelle besetzt wird.

Kaum qualifizierte Bewerber

Du stellst Mitarbeiter zweiter Wahl ein, um überhaupt jemanden zu haben. Du weißt, dass dies ein fauler Kompromiss ist und glaubst, dass die guten bereits in festen Händen sind?

Viele Methoden erfolglos getestet

Du hast einiges versucht, aber die Maßnahmen waren erfolglos?

Kein System

Beim Thema Recruiting geht es bei dir drunter und drüber. Aufgaben und Arbeitsabläufe sind nicht klar definiert und am Ende werden einfach Maßnahmen ergriffen, die vor 20 Jahren funktioniert haben. Solange es an einem richtigen Recruiting System fehlt, wirst du bei der Mitarbeitergewinnung auf der Stelle treten.

Kein attraktives Profil

Fakt ist: Ein familiäres Umfeld, flache Hierarchien und gratis Obst + Kaffee machen schon lange kein Unternehmen mehr zum „attraktiven Arbeitgeber“. Warum? Weil Deine Wettbewerber das Gleiche machen.

Das muss gar nicht so sein!

Ich zeige Dir Schritt-für-Schritt, wie Du neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen begeisterst, mit klaren & strukturierten Recruiting-Abläufen. Dadurch kannst Du Deinen Zeiteinsatz mittelfristig um bis zu 30 % senken.

Buche jetzt deine GRATIS Potenzialanalyse

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie ich Dich dabei unterstützen kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden und Deine Recruiting-Kosten langfristig zu senken.

So könnte Deine Zukunft in wenigen Monaten aussehen:

  • Effektives Recruiting System

    Effektive Systeme haben Deinen Recruiting-Prozess auf ein neues Level gehoben und der ganze Voodoo gehört der Vergangenheit an.​

  • Planbare Personalgewinnung

    Dein Personalwachstum ist perfekt auf Deinen Bedarf angepasst und Deine Bewerbergewinnungsmaschine läuft wie ein Schweizer Uhrwerk.​

  • Regelmäßig qualifizierte Bewerbungen

    Du erhältst regelmäßig Bewerbungen von talentierten Menschen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen und dich dabei unterstützen möchten, die Unternehmensziele zu erreichen.

  • Personalgewinnung in Rekordzeit

    In Rekordzeit findest du immer die perfekte Person, um eine Position zu besetzen. Deine Mitarbeiter sind nicht nur schnell eingearbeitet, sondern bleiben auch langfristig bei dir. ​

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Gründe, warum Du eine Potenzial-Analyse vereinbaren solltest

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Eine bisher unbekannte Erfolgsquote

Unternehmer, die Recruiting über die sozialen Medien in Verbindung mit einer starken Arbeitgebermarke nutzen, erzielen Ergebnisse, die sie über Stellenportale nicht erreichen können. Das erreichen wir gemeinsam, indem ich ausschließlich mit Kunden zusammenarbeite, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Mit jedem Kunden steigert sich das Wissen und somit die Expertise für alle anderen Kunden.

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Kein Theorie-Talk,

sondern klare Praxis-Anweisungen

Irgendwelche englischen Fachbegriffe oder technische Theorie, mit denen Du nichts anfangen kannst, wirst Du bei mir nicht finden. Ich habe Marketing studiert und war 8 Jahre als Manager für Social-Media- und Online-Marketing für kleine und mittelständische Unternehmen aktiv. Hier habe ich gelernt, dass alle an einem Strang ziehen müssen. Jetzt stelle ich meine Expertise Unternehmern wie Dir zur Verfügung, die ernsthaft und nachhaltig erfolgreich werden wollen.

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Social Media-Expertise

trifft Recruiting

Als Online-Marketing Manager habe ich über 8 Jahre lang digitale Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Dabei habe ich Kundenhandlungen ausgewertet und Handlungsempfehlungen definiert. Auf diese Weise konnten optimale Ergebnisse erzielt werden, weil der Kunde im Fokus stand. Diese Methodik wende ich nun für meine eigene Beratung an. Auf diese Weise stelle ich sicher, dass die Beratung konstant optimiert wird und Du endlich wieder qualifizierte Bewerber erhältst.

Dein Weg zu mehr Freiheit

Mit der Recruiting-Labor-Methode erhältst Du deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Du hast spürbar weniger Aufwand und kannst Stellen in kürzerer Zeit mit den richtigen Kandidaten besetzen.


Während herkömmliche Methoden einem Glücksspiel ähneln, nutzen wir psychologisch fundierte Ansätze, die beste Ergebnisse produzieren.


Überlasse die Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall und
sichere Dir Deinen Vorsprung mit Nachhaltigkeit. Sei Deinen Mitbewerbern langfristig einen Schritt voraus.

So geht es weiter, wenn Du zeitnah

mehr qualifizierte Bewerber erreichen möchtest

Schritt 1

Potenzialanalyse

In diesem Telefonat besprechen wir Deinen Status quo und die Ziele. Auf dieser Basis erstellen wir ein passendes Konzept.

Schritt 2

Schritt-für-Schritt Plan

In einem Folgetermin zeige ich Dir, wie Du Deine gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Fachkräften besetzen kannst.

Schritt 3
Effektives Recruiting System

Bereits in den ersten zwei Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit erhältst Du qualifizierte Bewerber durch die Recruiting-Kampagnen.

Hebe Dein Recruiting auf das nächste Level

Mehr Bewerber. Kürzere Vakanzen. Keine überarbeiteten Mitarbeiter. Mehr Erfolg.

Qualifizierte Bewerbungen

Verabschiede Dich von monatelanger Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Durch die RL-Methode erreichst Du sicher die Kandidaten, die Du suchst. Und zwar dauerhaft, ohne im Trüben zu fischen.

Top Mitarbeiter

Top Mitarbeiter ohne Wenn und Aber. Stelle die Kandidaten ein, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Deinem Unternehmen passen. A-Mitarbeiter verschaffen Dir den Wettbewerbsvorteil.

Nachhaltiger Erfolg

Das erfolgreiche Unternehmen denkt langfristig. Durch den einzigartigen Ansatz wirst Du nachhaltig zum attraktiven Bewerber-Magneten und bist Deinen Mitbewerbern einen Schritt voraus.

Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die neue Wege gingen.

Über 30 qualifizierte Bewerber in unter 40 Tagen

Marcel Kohlmeier

Geschäftsführer

Kohlmeier Spedition & Logisitk GmbH

Ausgangssituation

  • 6 Mitarbeiter​

  • Gute Auftragslage, jedoch nicht genügend Personal​

  • Kein System, um online geeignete Kandidaten anzusprechen​

Ergebnis

  • 8 Mitarbeiter = Mehr Unternehmenswachstum​

  • Kampagnen über Social Media brachten über 40 Bewerbungen​

  • System, dass konstant qualifizierte Bewerber generiert.​

+2

Mitarbeiter

17 Bewerber in unter 10 Tagen und eine Einstellung

Steven Morawitz

Geschäftsführer

PacKoncept Mittelrhein GmbH

Ausgangssituation

  • 6 Mitarbeiter​

  • Gute Auftragslage, jedoch nicht genügend Personal​

  • Kein System, um online geeignete Kandidaten anzusprechen​

Ergebnis

  • 1 Einstellung und 2 weitere persönliche Gespräche mit Bewerbern

  • Kampagnen im Social Media brachten über 17 Bewerber in unter 10 Tagen.

  • System, dass konstant qualifizierte Bewerber generiert.​

  • Ein System, dass der Kunde immer wieder nutzen kann

+1

Mitarbeiter

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