So bekommen Sie mehr Bewerbungen qualifizierter Kandidaten durch die richtigen Stellenanzeigen
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Bereits mehr als 200 Unternehmen vertrauen auf die PME-Methode
Warum die
RL-Methode
anders ist
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Die PME-Methode ist eine Kombination aus den effektivsten Recruiting-Strategien, verfeinert mit Innovationen aus der US-Startup-Szene und von uns speziell auf den deutschen Markt angepasst.
Die Methode führt dazu, dass …
a) Sie sich als Arbeitgeber so präsentieren, dass Sie qualifizierte und passende Bewerbungen erhalten.
b) Sie die richtigen Mitarbeiter bekommen, die sowohl fachlich als auch menschlich passen.
c) Sie wie ein echter Unternehmer endlich wieder mehr AM statt IM Unternehmen arbeiten.
Dabei funktioniert unsere Methode in allen Branchen und besonders gut in hart umkämpften Märkten. Denn wir haben eine Strategie entwickelt, mit der sich Unternehmen vom Wettbewerb abgrenzen und ihr Alleinstellungsmerkmal als Vorteil nutzen.
… die PME-Methode funktioniert, auch in umkämpften Märkten.
Warum die
RL-Methode
anders ist
RL setzt an der Wurzel an
Mehr als nur Employer-Branding
Paradigmenwechsel im Recruiting
Was Unternehmer zur PME-Methode sagen?
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Wer steckt
hinter der
RL-Methode
Die RL-Methode wurde von Salvatore Ragusa innerhalb von 3 Jahren entwickelt. Gemeinsam gründeten sie die Recruitinglabor, um mit der PME-Methode und anderen Konzepten Unternehmern zu echten Durchbrüchen in ihrer Entwicklung zu verhelfen.
Lerne hier das Team hinter der UnternehmerRevolution kennen.
Salvatore Ragusa
Warum wir tun, was wir tun?
Wir glauben daran, dass maximal 5% aller Menschen einen Job machen, in dem sie vollends aufblühen. Einen Job, bei dem sie morgens mit Vorfreude aufstehen, begeistert sind, wenn sie dort sind und sich erfüllt fühlen, wenn sie abends nach Hause kommen.
Wir glauben auch, dass Menschen, die einen Job machen, den sie lieben, deutlich bessere Ergebnisse erzielen und einen positiveren Beitrag zum Leben aller leisten.
Mit der PME-Methode treten wir nicht nur dafür an, dass Unternehmer einfach Mitarbeiter finden. Wir treten an, damit Unternehmer wieder Mitarbeiter finden, die für ihren Job brennen und sich, ihre Kollegen und das Unternehmen nach vorne bringen.
Nichts macht uns glücklicher, als zu sehen, wie Unternehmer uns berichten, welche Veränderungen sich in ihren Unternehmen durch unsere Arbeit zeigen. Wenn uns Unternehmer sagen, dass nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern auch sie selbst wieder Feuer gefangen haben und mit Begeisterung zur Arbeit gehen.
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