Ich unterstütze Unternehmer, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren und klare Prozesse zur Personalgewinnung zu etablieren, die auf Autopilot qualifizierte Bewerber anziehen.
Vielleicht kommt Dir das hier bekannt vor:
Du hast unbesetzte Stellen und kaum jemand bewirbt sich bei Dir? Es dauert oft Monate, bis eine Stelle besetzt wird.
Du stellst Mitarbeiter zweiter Wahl ein, um überhaupt jemanden zu haben. Du weißt, dass dies ein fauler Kompromiss ist und glaubst, dass die guten bereits in festen Händen sind?
Du hast einiges versucht, aber die Maßnahmen waren erfolglos?
Beim Thema Recruiting geht es bei dir drunter und drüber. Aufgaben und Arbeitsabläufe sind nicht klar definiert und am Ende werden einfach Maßnahmen ergriffen, die vor 20 Jahren funktioniert haben. Solange es an einem richtigen Recruiting System fehlt, wirst du bei der Mitarbeitergewinnung auf der Stelle treten.
Fakt ist: Ein familiäres Umfeld, flache Hierarchien und gratis Obst + Kaffee machen schon lange kein Unternehmen mehr zum „attraktiven Arbeitgeber“. Warum? Weil Deine Wettbewerber das Gleiche machen.
Ich zeige Dir Schritt-für-Schritt, wie Du neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen begeisterst, mit klaren & strukturierten Recruiting-Abläufen. Dadurch kannst Du Deinen Zeiteinsatz mittelfristig um bis zu 30 % senken.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie ich Dich dabei unterstützen kann, die richtigen Mitarbeiter zu finden und Deine Recruiting-Kosten langfristig zu senken.
Effektive Systeme haben Deinen Recruiting-Prozess auf ein neues Level gehoben und der ganze Voodoo gehört der Vergangenheit an.
Dein Personalwachstum ist perfekt auf Deinen Bedarf angepasst und Deine Bewerbergewinnungsmaschine läuft wie ein Schweizer Uhrwerk.
Du erhältst regelmäßig Bewerbungen von talentierten Menschen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen und dich dabei unterstützen möchten, die Unternehmensziele zu erreichen.
In Rekordzeit findest du immer die perfekte Person, um eine Position zu besetzen. Deine Mitarbeiter sind nicht nur schnell eingearbeitet, sondern bleiben auch langfristig bei dir.
Unternehmer, die Recruiting über die sozialen Medien in Verbindung mit einer starken Arbeitgebermarke nutzen, erzielen Ergebnisse, die sie über Stellenportale nicht erreichen können. Das erreichen wir gemeinsam, indem ich ausschließlich mit Kunden zusammenarbeite, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Mit jedem Kunden steigert sich das Wissen und somit die Expertise für alle anderen Kunden.
Irgendwelche englischen Fachbegriffe oder technische Theorie, mit denen Du nichts anfangen kannst, wirst Du bei mir nicht finden. Ich habe Marketing studiert und war 8 Jahre als Manager für Social-Media- und Online-Marketing für kleine und mittelständische Unternehmen aktiv. Hier habe ich gelernt, dass alle an einem Strang ziehen müssen. Jetzt stelle ich meine Expertise Unternehmern wie Dir zur Verfügung, die ernsthaft und nachhaltig erfolgreich werden wollen.
Als Online-Marketing Manager habe ich über 8 Jahre lang digitale Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Dabei habe ich Kundenhandlungen ausgewertet und Handlungsempfehlungen definiert. Auf diese Weise konnten optimale Ergebnisse erzielt werden, weil der Kunde im Fokus stand. Diese Methodik wende ich nun für meine eigene Beratung an. Auf diese Weise stelle ich sicher, dass die Beratung konstant optimiert wird und Du endlich wieder qualifizierte Bewerber erhältst.
Mit der Recruiting-Labor-Methode erhältst Du deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen. Du hast spürbar weniger Aufwand und kannst Stellen in kürzerer Zeit mit den richtigen Kandidaten besetzen.
Während herkömmliche Methoden einem Glücksspiel ähneln, nutzen wir psychologisch fundierte Ansätze, die beste Ergebnisse produzieren.
Überlasse die Mitarbeitergewinnung nicht dem Zufall und
sichere Dir Deinen Vorsprung mit Nachhaltigkeit. Sei Deinen Mitbewerbern langfristig einen Schritt voraus.
In diesem Telefonat besprechen wir Deinen Status quo und die Ziele. Auf dieser Basis erstellen wir ein passendes Konzept.
In einem Folgetermin zeige ich Dir, wie Du Deine gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit mit den richtigen Fachkräften besetzen kannst.
Bereits in den ersten zwei Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit erhältst Du qualifizierte Bewerber durch die Recruiting-Kampagnen.
Mehr Bewerber. Kürzere Vakanzen. Keine überarbeiteten Mitarbeiter. Mehr Erfolg.
Verabschiede Dich von monatelanger Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Durch die RL-Methode erreichst Du sicher die Kandidaten, die Du suchst. Und zwar dauerhaft, ohne im Trüben zu fischen.
Top Mitarbeiter ohne Wenn und Aber. Stelle die Kandidaten ein, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Deinem Unternehmen passen. A-Mitarbeiter verschaffen Dir den Wettbewerbsvorteil.
Das erfolgreiche Unternehmen denkt langfristig. Durch den einzigartigen Ansatz wirst Du nachhaltig zum attraktiven Bewerber-Magneten und bist Deinen Mitbewerbern einen Schritt voraus.
Geschäftsführer
Kohlmeier Spedition & Logisitk GmbH
Mitarbeiter
Geschäftsführer
PacKoncept Mittelrhein GmbH
Mitarbeiter
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